CACTUS realiza su plan de igualdad

La empresa crea su Plan de Igualdad que tiene como objetivo fomentar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

Atendiendo a la regulación en materia de igualdad, CACTUS ha elaborado su Plan de Igualdad, creado aun cuando la empresa no está obligada a realizarlo por no tener el umbral de trabajadores según la normativa.

El Plan de Igualdad de CACTUS recoge un conjunto de medidas que velan por la igualdad efectiva entre hombres y mujeres dentro de la empresa. Estas iniciativas son consensuadas y validadas por una comisión de igualdad, que está conformada por un grupo paritario con representación social de la plantilla y de la dirección de la empresa.

Regulación sobre el plan de igualdad en las empresas

Según el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, las empresas están obligadas a respetar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres a través de la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral, y deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral.

El RD 901/2020 regula los planes de igualdad y desde el 7 de marzo de 2022 es obligatorio que todas las empresas españolas de 50 o más personas en la plantilla cuenten con un plan de igualdad.

En este contexto y con la finalidad de integrar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la cultura organizativa de la empresa, así como en la gestión de los recursos humanos, Cactus ha diseñado su propio Plan de Igualdad.

CACTUS está muy concienciada también con los Objetivos de Desarrollo Sostenibles y ha querido, además con el desarrollo de este Plan, alinear su política corporativa con el ODS 5, el de igualdad de género.

En el documento  se recalca que la empresa “declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo , así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos“.

Este plan se aplica a todos los centros de trabajo de CACTUS y a la totalidad de la plantilla.